Enquadramento e justificação

• Complexidade crescente das organizações, da sociedade, do processo de desenvolvimento e da governação, requerendo capacidades gerenciais avançadas para a condução de processos e de pessoas.
• Crença falaciosa e contraproducente de que competências técnicas são automaticamente convertíveis em habilidades de direcção.
• Subestimação da importância de competências pessoais e relacionais para a eficácia, eficiência e ambiente humano e laboral estimulador nas organizações.
• Interdependência crescente dos serviços e necessidade imperiosa de dotar os dirigentes de competências de comunicação, de mobilização, de coordenação e de animação de colaboradores e equipas de trabalho.
• Ausência de práticas sistemáticas de capacitação de recursos humanos dos sectores público, privado e ONG.

Objectivo geral

Reforçar capacidades de liderança de técnicos e responsáveis da administração pública, de organizações da sociedade civil e do sector privado.

Objectivos específicos

1. Elevar a consciência de si enquanto pessoa, profissional e cidadão em contexto de desenvolvimento e de boa governação.
2. Desenvolver técnicas e competências para a condução de processos e de operações nas organizações.
3. Facilitar a apropriação de instrumentos e processos básicos de gestão.
4. Elevar/reforçar valores e padrões éticos, de forma alinhada com a democracia, a boa governação e o desenvolvimento sustentável.

Eixos/módulos do curso

1. Desenvolvimento pessoal e relações interpessoais
2. Liderança e técnicas de gestão de equipas e de mobilização de pessoas (colaboradores, superiores hierárquicos, etc.)
3. Fundamentais da gestão pública em CV
4. Programação, seguimento e avaliação de actividades

Orientações metodológicas (baseadas na interactividade e em dinâmicas de grupo)

• Aulas e sessões lectivas presenciais
• Trabalho de grupo e individual
• Sessões de simulação
• Visitas de terreno e de estudo
• Conferências, painéis, debate aberto e contraditório
• Estudo de caso

Público-alvo

Quadros licenciados com pelo menos 6 anos de experiência profissional, preferencialmente em funções (ou com perspectivas) de chefia (intermédia) no sector público, privado e não governamental.

Duração

Dez dias intensivos de formação (full-time), totalizando 70 horas.