FORMAÇÕES

Leadership for change in Lusophone Africa

Cambridge, Massachussets, EUA - 22 Abril 2018 > 27 Abril 2018

Inscrições: Até 22 de Março 2018
Propina: USD 6.855
A propina inclui: matrícula, alojamento, refeições, materiais curriculares e tradução e interpretação de e para português
Responsável do corpo docente: Matt Andrews
Director do Programa: Sergei Konoplyov

Descrição do programa

Trabalhando com profissionais de topo da Harvard Kennedy School, os participantes irão aprender novas habilidades e desenvolver tácticas de liderança para enfrentar o desafio multifacetado de serem líderes eficazes no seio das suas organizações. Terão oportunidade de partilhar e de aprender com a experiência do corpo docente e dos seus pares e de criar redes de contacto, a que poderão continuar a aceder ao longo das suas vidas profissionais.

Este programa, em colaboração com o Instituto Pedro Pires para a Liderança, dará aos participantes acesso a formação de ponta em áreas centrais da liderança. O programa aposta no trabalho em equipa, com docentes da Harvard ajudando as equipas a usar uma nova abordagem orientada para a resolução de problemas.

O programa é projectado para profissionais de nível sénior dos sectores público, privado e sem fins lucrativos, que lideram equipas e operam a nível nacional, regional ou global. O currículo concentra-se em estratégias práticas para liderar a mudança e pode incluir módulos sobre negociação, habilidades de comunicação, tomada de decisão, estilo de liderança pessoal e formação de equipas.

Objectivos do curso

Após a conclusão do curso, os participantes estarão aptos a praticar as seguintes habilidades:
  • Compreensão dos desafios enfrentados por líderes num ambiente global e em constante mudança
  • Domínio de novas ferramentas e frameworks para aplicar a liderança a desafios quotidianos
  • Exploração de novos quadros conceptuais para gerir a mudança nos sectores público, empresarial e sem fins lucrativos
  • Desenvolvimento de habilidades e estratégias de negociação, construção de alianças e processos que influenciam
  • Desenvolvimento de estratégias para a melhoria do impacto para além das fronteiras organizacionais
  • Melhoria da capacidade de resolução de problemas, capacidade analítica e habilidades estratégicas de acção para ajudar a planear, introduzir e sustentar grandes reformas políticas e institucionais
  • Consideração de novas formas de reforço da política representativa e das economias abertas e de gestão dos desafios da globalização
  • Partilha de experiências com os seus pares de outros países, numa busca colectiva de respostas efectivas a mudanças.
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